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【カンファレンスホテル L stay & grow】お役立ち資料

管理職育成の鍵は「対面フィードバック」

現場で成果を出す再設計と実践法

資料概要

『管理職研修をやっているのに行動が変わらない』

そんなお悩みやご経験はありますか？

研修を受け「理解した」と思っても、「実践できる」ということの間には、想像以上に大きな壁が存在しています。

実践できるようになるまでが育成ととらえると、”行動変化”まで見据えた設計が重要となってきます。

この資料では、”行動変化を生む研修設計”について、課題の整理から解決法までを解説します。